— Третий раунд — приготовились…
Александру всего 20 лет. Он — вчерашний выпускник дивногорского училища Олимпийского резерва. И уже сегодня он работает по специальности. Чтобы получить место тренера, молодой человек решил обратиться в центр занятости населения и подать заявку на программу «Стажировка на предприятии молодых специалистов». У него не было опыта работы, не было стажировок, но спорт был и остается частью его жизни. Говорит, в центре занятости работу ему подобрали буквально за две недели. И вот уже почти месяц он тренирует будущих чемпионов в спортивном клубе в Покровке.
- Довольно всё просто и быстро. Пришёл, узнал, какие документы там, и всё. Ну, диплом об окончании, паспорт и всё, — рассказывает тренер Александр Фирсов.
Работодатель Александра — Валерий открыл свою спортивную школу чуть больше года назад. Он сразу понял, что молодому клубу нужны молодые специалисты. Узнал о программе и о финансовой поддержке, которую она представляет работодателям. Ему компенсируют зарплату стажёра в размере одного МРОТ, страховку и часть затрат на оплату труда наставника для молодого специалиста. От 16 до 20 тысяч в месяц.
- Ну, мы обратились в центр трудоустройства, узнав о программе. Нам нужны были молодые специалисты. И как раз они нам помогли. И в финансовом плане достаточно удобно было. У нас клуб, скажем так, существует всего лишь год. Поэтому мы считаемся молодым клубом. И для нас любая поддержка оказывается достаточно хорошей, — говорит Валерий Куприянов, руководитель спортивного клуба.
Принять стажёра может любое предприятие края, за исключением государственных организаций. В том числе, индивидуальные предприниматели, как и в случае Валерия. По словам представителя агентства труда и занятости Красноярского края, особо востребованы среди молодых специалистов сферы строительства, сельского хозяйства, образования и медицины. Чтобы стать участником программы, выпускнику нужно обратиться в центр занятости по месту жительства.
- Очень важно в этой ситуации обеспечить занятостью и рабочим местом людей, которые не имеют опыта работы. Которые ни разу не имели никакой записи в своей трудовой книжке, и, безусловно, для них вот это первое рабочее место очень важно. Это молодые люди в возрасте до 30-ти лет, которые имеют высшее либо среднее профессиональное образование и которые не имеют опыта работы по полученной либо родственной специальности. И с момента окончания обучения прошло не более трёх лет, — сообщила Надежда Селина, консультант отдела профессионального обучения и профориентации краевого агентства труда и занятости населения.
Программа «Стажировка на предприятии молодых специалистов» проводится в крае с 2019 года. Ежегодно в ней участвует более ста человек. С начала этого постоянное место работы подобрали уже 29-ти вчерашним выпускникам. Теперь у них есть первая запись в трудовой книжке.
