— Сейчас есть определенные навыки, и я могу поделиться ими в другом регионе.
В Красноярск Мария приехала больше месяца назад из Калининградской области в качестве волонтёра Универсиады вместе со студентами вуза, в котором работает. Буквально в последний день увидела объявление об отборе в губернаторский управленческий резерв. И сразу решила принять участие. Говорит, что перспектива переезда в Красноярск ей кажется более чем привлекательной.
— Во-первых, давайте не забывать о масштабах Красноярского края: здесь ни в какое сравнение ни один регион не идёт. Опять же, что-то другое, что-то новое, абсолютно другой подход. Это и привлекает в первую очередь. И если спрашивать, точка ли роста Красноярский край, я скажу — однозначно точка роста, — заявляет участница конкурса Мария Саушкина.
Как и всем шести сотням участников, Марии пришлось пройти основательный тест на знание права, языка, географии и истории. Причём не только России, но и нашего края. Ведь откуда бы ни был родом конкурсант, в случае успеха он станет частью местного кадрового резерва. И задача — найти самых компетентных.
— В любом случае будет работа с этим резервом. Это будет определённая скамейка запасных, которая будет рассматриваться для назначения на руководящие должности. Но здесь мы понимаем, что есть ещё и конкурсные процедуры, которые для занятия руководящих должностей, конечно, не будут игнорироваться и при принятие на определённую руководящую должность, конечно, будет через конкурс, — рассказывает замначальника управления кадров и государственной службы губернатора края Евгения Димитрова.
Успешно прошедшие тестирование вступают в этап деловой игры. В ней они продемонстрировать свои управленческие качества и умение вести себя в конфликтных ситуациях, искать компромиссы и принимать решения. За всем следят эксперты и проводят индивидуальные интервью, чтобы выявить личностные качества претендента.
— Сказать, что сложно — наверное, обману. Сказать, что необычно — да, это необычно. Из зоны комфорта я точно была выбита. Сейчас уже улеглись все эмоции, которые были у меня, и могу точно сказать — колоссальный опыт. Здесь учат именно проводить переговоры, — заявляет первая замглавы Канского района Ольга Витман.
Победителей разделят на три группы, согласно их навыкам и опыту работы. Сфера деятельности тоже учитывается. Будь то бюджетное управление, строительство или же высокие технологии.
Итоги конкурса подведут уже в середине мая. Именно тогда профессиональное жюри определит сотню молодых управленцев, которые в перспективе смогут занять руководящие должности самого разного уровня.
