? Социальные меры — Новости 7 канала, Красноярск
Конкурс «Елки-2»
Cпециальные репортажи 7 канала — в четверг в 19:00 и на сайте http://trk7.tilda.ws

Социальные меры


Загрузка плеера
03.07.2014
932

 

Около 4,5 миллиардов рублей "Норильский никель" потратит на решение кадрового вопроса в северном городе. Это одна из социальных мер, связанная с остановкой никелевого завода и переносом его мощностей на другую площадку. Всё это произойдёт в 2016 году, но уже сейчас сотрудники управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала приступили к проведению опросов среди работников никелевого завода. Тему продолжит Олеся Рожкова.

 

Сейчас на Никелевом заводе работает больше трёх тысяч человек, из них 900 - работники вспомогательных служб - энергетики и ремонтники. Каждый из них в ближайшее время должен определиться - остаться здесь и пройти переобучение или уехать на "большую землю". Помочь обещают всем.

Людмила Ахметчина, начальник Управления по персоналу и социальной политике ЗФ ОАО «ГМК «Норильский Никель»: «Компания заинтересована в том, чтобы трудоустраивать этих работников, а не привозить новых с материка, они адаптированы к условиям работы Итог большой работы, мы должны сформулировать план переобучения работников».

Для этого руководители с каждым проводят индивидуальные беседы, а чтобы учесть все пожелания и нюансы, например, платит ли человек кредиты, во сколько ему обходится обучение детей или на кого бы он хотел переучиться, в компании проведут исследование - для этого разработали специальные анкеты. Масштабный опрос начался накануне. К концу лета у компании должна быть полная информация о сотрудниках, чтобы составить план переобучения. Не забудут и про отпускников, с ними тоже обязательно побеседуют.

Людмила Ахметчина, начальник Управления по персоналу и социальной политике ЗФ ОАО «ГМК «Норильский Никель»: «Хочется отметить, что на площадке Никелевого завода у нас еще работают и работники других предприятий - контрольно-аналитическое управление, производственное объединение Норильск-ремонт, работа одномоментно будет вестись и с ними».

Никелевый завод - один из самых старых на территории России. За 72 года он пережил несколько модернизаций. Сейчас физический износ машин составляет 65%. А ежегодный выброс в воздух диоксида серы превышает 400 тонн. Изучив вопрос, было решено перенести мощности на Надеждинский металлургический завод.

Павел Фёдоров, первый заместитель генерального директора - исполнительный директор ОАО «ГМК «Норильский никель»: «Проект ускоренного закрытия самого завода обойдется нам более чем в 11 млрд. руб. к 2016 году, при этом связанные инвестиции в перенос производств на другие площадки, изменения конфигурации металлургии превысят 70 млрд. руб. Но мы осознаем, что остановка завода - это принципиальное улучшение экологии для города и его жителей, это важный социальный проект. Остановка и закрытие завода будут увязаны с модернизацией других производств, которые компенсируют выбывающие мощности Никелевого завода, перенос ряда мощностей на площадку Надеждинского завода, инвестиции в рафинировочные мощности на Кольском полуострове».

Большое количество новых рабочих мест появится с развитием Талнахской обогатительной фабрики, модернизацией Надеждинского металлургического завода, удвоением инвестиций в геологоразведку. Никелевый завод будет работать еще полтора года, после начнется перенос мощностей на Надеждинский. Переобучать работников начнут со следующего года. Как раз у сотрудников будет время отточить навыки обновленной профессии.

Олеся Рожкова

Возврат к списку


Календарь


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Показать


Есть новость?

Отправьте ВКонтакте
© 2010—2016, 7 канал Красноярск г. Красноярск, ул. Баумана, 22, тел.: (391) 258-11-30, 2-900-333
Копирование информации — только со ссылкой на «7 канал Красноярск». Для сайтов — только с активной гиперссылкой на страницу новости на сайте www.trk7.ru.
Мы удалим или исправим ваш комментарий, если вы нарушаете российские законы или необоснованно переходите на личности.

Разработано в ООО «Скрит»